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為進一步深化國企改革，落實公司董事會職權，健全完善適應中國特色現(xiàn)代國有企業(yè)制度要求的市場化選人用人機制，激發(fā)經(jīng)理層成員活力和創(chuàng)造力，根據(jù)集團公司《經(jīng)理層成員市場化選聘管理辦法（試行）》（以下簡稱《辦法》），結(jié)合實際，現(xiàn)就綠色能源公司市場化選聘有關事宜公告如下：

一、選聘崗位

（一）總經(jīng)理崗位

（二）副總經(jīng)理崗位1（分管公司經(jīng)營、市場開發(fā)）

（三）副總經(jīng)理崗位2 （分管公司生產(chǎn)、安全）

（四）總工程師崗位（全面負責公司技術及相關工作）

二、選聘范圍

全集團范圍內(nèi)符合崗位任職資格條件的人員。

三、資格條件

（一）基本條件

1.具有履行職責所需的政治素質(zhì)。自覺堅持以馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論、“三個代表”重要思想、科學發(fā)展觀、習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，堅定擁護“兩個確立”，牢固樹立“四個意識”，堅決維護習近平總書記核心地位，堅決維護黨中央權威和集中統(tǒng)一領導，堅決執(zhí)行黨的路線方針政策，嚴格遵守黨的政治紀律和政治規(guī)矩，在思想上政治上行動上同黨中央保持高度一致。

2.具有強烈的創(chuàng)新意識和創(chuàng)新自信。敢闖敢試、敢為人先，勇于變革、開拓進取，市場感覺敏銳，善于捕捉商機、防控風險，持續(xù)推進企業(yè)產(chǎn)品創(chuàng)新、技術創(chuàng)新、商業(yè)模式創(chuàng)新、管理創(chuàng)新、制度創(chuàng)新、文化創(chuàng)新，不斷提高企業(yè)核心競爭力。

3.具有較強的治企能力。善于把握市場經(jīng)濟規(guī)律和企業(yè)發(fā)展規(guī)律，掌握宏觀經(jīng)濟形勢和國家政策法規(guī)，有國際視野、戰(zhàn)略思維、法治理念，有專業(yè)思維、專業(yè)素養(yǎng)、專業(yè)方法，懂經(jīng)營、會管理、善決策，注重團結(jié)協(xié)作，善于組織協(xié)調(diào)，能夠調(diào)動各方面積極性。

4.具有正確的業(yè)績觀。堅決貫徹創(chuàng)新、協(xié)調(diào)、綠色、開放、共享的發(fā)展理念，堅持創(chuàng)新驅(qū)動、轉(zhuǎn)型升級、提質(zhì)增效，正確處理當期效益與長遠發(fā)展的關系，勇?lián)敚谱鳛?，勤奮敬業(yè)真抓實干，推動企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展，工作業(yè)績突出。

5.具有良好的職業(yè)操守和個人品行。嚴格遵守黨章黨規(guī)黨紀，自覺踐行“三嚴三實”，認真貫徹落實中央八項規(guī)定精神，堅決反對特權思想和特權現(xiàn)象，謹慎用權，公私分明，誠實守信依法經(jīng)營，嚴守底線，廉潔從業(yè)。

6.一般具有大學本科以上文化程度。

7.符合有關法律法規(guī)規(guī)定的資格要求。

8.具有正常履行職責的身體條件。

9.符合任職回避有關規(guī)定：與集團和本企業(yè)領導班子成員、中層及以上管理人員以及財務、采購、審計、法務、人事、監(jiān)督、投資管理、招投標等關鍵崗位人員有配偶、直系血親、三代以內(nèi)旁系血親、近姻親關系的不得參與競聘。

（二）任職資格

1.總經(jīng)理

總經(jīng)理一般應具備以下從業(yè)經(jīng)歷之一：集團總部中層正職(級)或權屬二級企業(yè)經(jīng)理層正職工作經(jīng)歷，集團總部中層副職(級)或權屬二級企業(yè)經(jīng)理層副職(分別或累計)2年以上工作經(jīng)歷，規(guī)上企業(yè)經(jīng)理層5年以上工作經(jīng)歷。

2.副總經(jīng)理、總工程師

副總經(jīng)理、總工程師一般應具備以下從業(yè)經(jīng)歷之一:集團總部中層副職(級)或權屬二級企業(yè)經(jīng)理層副職工作經(jīng)歷，集團總部高級及以上職員或權屬二級企業(yè)中層正職(分別或累計)3年以上工作經(jīng)歷，規(guī)上企業(yè)經(jīng)理層3年以上工作經(jīng)歷。

總工程師在符合以上從業(yè)經(jīng)歷之一的基礎上，原則上應具有中級及以上專業(yè)技術職務任職資格。

（三）崗位條件

1.總經(jīng)理

（1）具備負責公司經(jīng)營管理工作，能制定并執(zhí)行公司發(fā)展戰(zhàn)略、經(jīng)營計劃，完成公司董事會下達的各項經(jīng)營指標的能力。

（2）具備風光儲協(xié)同、多能互補等系統(tǒng)化能力，擁有資源梯級利用和能效優(yōu)化經(jīng)驗。

（3）負責團隊建設與管理，提升團隊整體素質(zhì)與執(zhí)行力。

（4）協(xié)調(diào)內(nèi)外部關系，為單位發(fā)展創(chuàng)造良好環(huán)境。

2.副總經(jīng)理（經(jīng)營、市場）

（1）有較強的業(yè)務能力和團隊協(xié)作能力，能夠協(xié)助正職開展工作。

（2）具備扎實的專業(yè)知識儲備，熟悉能源行業(yè)政策法規(guī)、市場運作模式及前沿技術發(fā)展趨勢，能精準研判行業(yè)動態(tài)，為公司經(jīng)營決策提供專業(yè)支持，推動市場開發(fā)戰(zhàn)略有效落地。

（3）根據(jù)公司整體戰(zhàn)略，規(guī)劃并落實本單位業(yè)務發(fā)展方向。

（4）具有出色的風險防控意識，在經(jīng)營管理過程中，能敏銳識別市場、財務、法律等潛在風險，制定科學應對策略，確保公司經(jīng)營穩(wěn)健，國有資產(chǎn)保值增值。

3.副總經(jīng)理（生產(chǎn)、安全）

（1）有較強的業(yè)務能力和團隊協(xié)作能力，能夠協(xié)助正職開展工作。

（2）具備組織、協(xié)調(diào)和管理公司的生產(chǎn)運營、安全環(huán)保工作，確保生產(chǎn)安全、穩(wěn)定、高效、環(huán)保運行，能確保公司生產(chǎn)經(jīng)營目標，并持續(xù)提升相關領域的管理水平。

（3）具備能源生產(chǎn)領域的專業(yè)知識體系，豐富的生產(chǎn)運營管理經(jīng)驗及突出的安全生產(chǎn)和環(huán)境保護管理能力熟悉公司主業(yè)生產(chǎn)運營管理，國家安全生產(chǎn)法規(guī)及行業(yè)標準。

4.總工程師

（1）具有光伏、儲能/電池行業(yè)、資源化綜合利用相關工作經(jīng)驗。

（2）根據(jù)公司整體戰(zhàn)略，制定技術發(fā)展規(guī)劃，跟蹤行業(yè)趨勢，完善技術標準與規(guī)程。

（3）具有把控計劃與預算，審核技術方案，識別技術風險，制定應對措施，解決關鍵技術問題，為高層決策提供技術支持的能力。

四、選聘流程

（一）公開報名。意向競聘者根據(jù)基本條件、任職條件填寫《經(jīng)理層成員市場化選聘報名表》（附件1），并將學歷學位證書、職稱證書、工作履歷證明、獲獎證書、《經(jīng)理層成員市場化選聘應聘人員近親回避承諾書》（附件2）等相關材料，于2025年7月11日24:00前發(fā)送至指定郵箱lsnydqgzb@163.com。每人同一層級崗位僅能報名1崗。每人最多可報名2崗。聯(lián)系方式：029-81108300。

（二）資格審查。按照競聘上崗的條件和資格，競聘考核領導小組辦公室對申請人員進行資格審查，確定參加競聘人選，予以公示并通知本人。每個競聘崗位，資格審核合格人員少于3人的，取消該崗位競聘。

（三）筆試環(huán)節(jié)。組織符合資格的競聘者參加筆試，主要考查競聘者的專業(yè)知識、管理能力、綜合素質(zhì)等。筆試滿分100分，及格線為80分。若筆試成績合格人數(shù)超過3人，則前3名進入演講答辯環(huán)節(jié)（末位筆試成績并列者，同時進入面試）；筆試成績不合格者不得再進入面試環(huán)節(jié)。

（四）演講答辯。包括演講和綜合答辯兩部分。競聘人員圍繞個人基本情況介紹、過去主要成績、競聘崗位的優(yōu)勢、對于競聘崗位的理解以及未來工作設想進行競聘演講，演講時長為15-20分鐘左右；演講結(jié)束后由考評領導小組結(jié)合演講內(nèi)容及崗位特征可進行提問。

（五）成績匯總。綠色能源公司競聘領導小組辦公室按照：總分=筆試*40%+面試*60%進行排名，各崗位綜合總分低于80分的均不得推薦為考察人選，公示后由考核領導小組依據(jù)考核成績提出考察人選意見后報集團公司黨委審核。

（六）組織考察?？疾烊诉x經(jīng)集團公司黨委審核通過后，由集團公司黨委派出考察組在考察對象工作單位發(fā)布考察預告，開展組織考察。經(jīng)過民主測評、個別談話等方式，廣泛聽取意見，深入了解考察對象的德、能、勤、績、廉情況和能否勝任公選職位的工作，注重考察其現(xiàn)實表現(xiàn)和工作實績，形成考察材料。

（七）研究任用。根據(jù)考察結(jié)果和考察對象的工作經(jīng)歷、專業(yè)特長，結(jié)合職位條件要求，經(jīng)公司會議研究討論確定擬任人選。對擬任人選名單予以公示，公示時間為5個工作日。如公示結(jié)果不影響任職的，按照有關規(guī)定辦理任職手續(xù)。簽訂經(jīng)理層任期制契約化相關文件。

五、其他事項

具體日常管理按照集團公司，關于印發(fā)《權屬二級企業(yè)經(jīng)理層成員市場化選聘管理辦法（試行）》的通知執(zhí)行。

附件：1.《經(jīng)理層成員市場化選聘報名表》

          2.《經(jīng)理層成員市場化選聘應聘人員近親回避承諾書》

陜西綠色能源有限公司

2025年7月8日