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為了進一步深化國企改革，有序建立以崗位管理為基礎的市場化用工機制，著力打造“五型”總部，根據(jù)《集團總部“三定”總體實施意見》，現(xiàn)就總部員工崗位“雙選”競聘有關事宜公告如下：

一、實施范圍

（一）部門范圍

集團總部各部門（不含紀委內設機構，下同）。

（二）報名范圍

集團總部各部門管理序列和專業(yè)序列人員。

二、實施時間

（一）員工報名時間：6月12日至13日。

（二）各部門開展競聘時間：6月16日至20日。

三、競聘崗位及資格條件

詳見《陜西環(huán)保產(chǎn)業(yè)集團有限責任公司總部各職能部門崗位設置表》（附件1）。

四、回避條件

（一）與集團領導班子成員、高級管理人員存在夫妻、直系血親、三代以內旁系血親或近姻親等關系（以下簡稱“近親屬關系”）人員，不得參加近親屬分管部門崗位或組織、人事、審計和財務等關鍵崗位的競聘；

（二）與職能部門負責人存在近親屬關系的人員，不得參加近親屬任職部門崗位的競聘；

（三）與監(jiān)督、審核或利益關聯(lián)崗位人員存在近親屬關系的人員，不得參加組織、人事、審計和財務等崗位的競聘；

（四）存在近親屬關系的人員，不得競聘同一業(yè)務鏈條或同一部門的崗位。

五、“雙選”流程

（一）公開報名

競聘人員填寫《集團總部部門員工崗位選擇表》（附件2），選擇意向部門崗位（每人可選1個崗位），同時填寫《陜西環(huán)保集團總部“雙選”競聘應聘人員近親回避承諾書》（附件3），一并提交意向部門。

（二）資格審查

各部門根據(jù)有關條件進行資格審查。

（三）公開競聘

各部門組織公開競聘選擇員工，具體競聘流程為：

1.競聘演講。競聘人員圍繞個人基本情況、過去主要成績、對于競聘崗位的理解以及未來工作設想進行演講，時間限制在10分鐘以內。

2.綜合評價。分管領導和部門正副職負責人對競聘人員競聘演講和日常表現(xiàn)進行分別評價。評價及格線為80分。

3.部門選擇。部門根據(jù)公開競聘評價結果，對本部門各崗位意向人選進行選擇。1人報名的崗位，分數(shù)須達到及格線（含）以上，方可選擇為意向人選。

（四）崗位匹配

1.各部門負責人將部門選擇結果交集團總部“三定”工作專班匯總，經(jīng)集團總部“三定”工作領導小組審核后，提交集團黨委會議研究；

2.集團黨委會議集體研究決定各部門員工崗位“雙選”競聘結果；

3.在集團總部公示員工崗位“雙選”競聘結果，公示期為5個工作日；

4.公示結果無異議的，按照有關程序上崗履職。

附件：1.《陜西環(huán)保產(chǎn)業(yè)集團有限責任公司總部各職能部門崗位設置表》

          2.《集團總部部門員工崗位選擇表》

          3.《陜西環(huán)保集團總部“雙選”競聘應聘人員近親回避承諾書》

                        陜西環(huán)保產(chǎn)業(yè)集團有限責任公司

                               2025年6月12日