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各部門、各公司：

為進一步深化國企改革，健全完善適應中國特色現(xiàn)代國有企業(yè)制度要求的市場化選人用人機制，深度激發(fā)經(jīng)理層成員活力和創(chuàng)造力，為公司高質量發(fā)展提供有力支撐，根據(jù)公司領導班子崗位空缺情況，以及經(jīng)營管理實際，在陜西環(huán)保集團生態(tài)建設管理有限公司（以下簡稱“生態(tài)建設公司”）實施經(jīng)理層成員市場化選聘工作?，F(xiàn)將相關事項公告如下：

一、選聘崗位

（一）總經(jīng)理1名；

（二）副總經(jīng)理1名（項目管理）；

（三）副總經(jīng)理1名（市場開發(fā)）；

（四）總工程師1名（技術管理）。

二、選聘范圍

集團系統(tǒng)符合條件的在崗在冊員工。

三、選聘條件

（一）基本條件

1.具有履行職責所需的政治素質。自覺堅持以馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論、“三個代表”重要思想、科學發(fā)展觀、習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，堅定擁護“兩個確立”，牢固樹立“四個意識”，堅決維護習近平總書記核心地位，堅決維護黨中央權威和集中統(tǒng)一領導，堅決執(zhí)行黨的路線方針政策，嚴格遵守黨的政治紀律和政治規(guī)矩，在思想上政治上行動上同黨中央保持高度一致；

2.具有強烈的創(chuàng)新意識和創(chuàng)新自信。敢闖敢試、敢為人先、勇于變革、開拓進取，市場感覺敏銳，善于捕捉商機、防控風險，持續(xù)推進企業(yè)產(chǎn)品創(chuàng)新、技術創(chuàng)新、商業(yè)模式創(chuàng)新、管理創(chuàng)新、制度創(chuàng)新、文化創(chuàng)新，不斷提高企業(yè)核心競爭力。

3.具有較強的治企能力。善于把握市場經(jīng)濟規(guī)律和企業(yè)發(fā)展規(guī)律，掌握宏觀經(jīng)濟形勢和國家政策法規(guī)，有國際視野、戰(zhàn)略思維、法治理念，有專業(yè)思維、專業(yè)素養(yǎng)、專業(yè)方法，懂經(jīng)營、會管理、善決策，注重團結協(xié)作，善于組織協(xié)調，能夠調動各方面積極性。

4.具有正確的業(yè)績觀。堅決貫徹創(chuàng)新、協(xié)調、綠色、開放、共享的發(fā)展理念，堅持創(chuàng)新驅動、轉型升級、提質增效，正確處理當期效益與長遠發(fā)展的關系，勇?lián)?，善作為，勤奮敬業(yè)，真抓實干，推動企業(yè)高質量發(fā)展，工作業(yè)績突出。

5.具有良好的職業(yè)操守和個人品行。嚴格遵守黨章黨規(guī)黨紀，自覺踐行“三嚴三實”，認真貫徹落實中央八項規(guī)定精神，堅決反對特權思想和特權現(xiàn)象，謹慎用權，公私分明，誠實守信，依法經(jīng)營，嚴守底線，廉潔從業(yè)。

6.一般具有大學本科以上文化程度。

7.符合有關法律法規(guī)規(guī)定的資格要求。

8.具有正常履行職責的身體條件。

9.符合任職回避有關規(guī)定，與集團和生態(tài)建設公司領導班子成員、中層及以上管理人員以及財務、采購、審計、法務、人事、監(jiān)督、投資管理、招投標等關鍵崗位人員沒有配偶、直系血親、三代以內旁系血親、近姻親等近親屬關系。

（二）資格條件

1.總經(jīng)理一般應具備以下從業(yè)經(jīng)歷之一：

（1）集團總部中層正職（級）或二級企業(yè)經(jīng)理層正職工作經(jīng)歷；

（2）集團總部中層副職（級）或二級企業(yè)經(jīng)理層副職（分別或累計）2年以上工作經(jīng)歷；

（3）規(guī)上企業(yè)經(jīng)理層5年以上工作經(jīng)歷。

2.副總經(jīng)理、總工程師一般應具備以下從業(yè)經(jīng)歷之一：

（1）應具有集團總部中層副職（級）或二級企業(yè)經(jīng)理層副職工作經(jīng)歷；

（2）應具有集團總部高級及以上職員或二級企業(yè)中層正職（分別或累計）3年以上工作經(jīng)歷；

（3）應具有規(guī)上企業(yè)經(jīng)理層3年以上工作經(jīng)歷。

（三）崗位條件

1.總經(jīng)理。具有履行崗位職責所必需的企業(yè)投資、規(guī)劃、內控、法務、財務、人力資源等綜合性專業(yè)能力，熟悉環(huán)保工程、環(huán)保咨詢等業(yè)務知識，了解相關市場和行業(yè)情況，精通建筑行業(yè)規(guī)范、項目全周期管理及風險控制，具有領導大型建筑行業(yè)工作經(jīng)歷優(yōu)先考慮。

2.副總經(jīng)理崗位條件（項目管理）。具有豐富的項目開發(fā)、施工管理或企業(yè)運營2年以上工作經(jīng)驗，熟悉環(huán)保工程、環(huán)保咨詢等業(yè)務知識，了解相關市場和行業(yè)情況，具有建筑行業(yè)工作經(jīng)歷優(yōu)先考慮。

3.副總經(jīng)理崗位條件（市場開發(fā)）。具有豐富的市場開發(fā)、業(yè)務拓展或銷售管理2年以上工作經(jīng)驗，熟悉環(huán)保工程、環(huán)保咨詢等業(yè)務知識，了解相關市場和行業(yè)情況，具有建筑行業(yè)工作經(jīng)歷優(yōu)先考慮。

4.總工程師崗位條件（技術管理）。熟悉環(huán)保項目相關技術工藝，了解行業(yè)技術發(fā)展情況，具備一定的市場拓展能力，具有較強的公共關系能力、管理能力、領導力和風險管理意識，具有中級及以上專業(yè)技術職務任職資格。

四、選聘流程

此次競聘工作按照公開報名、資格審查、綜合能力素質考評、確定考察人選、組織考察、黨委會議研究、任前公示、依法依規(guī)任職等程序進行。

（一）公開報名和資格篩選。申請參加選聘的人員根據(jù)崗位任職資格條件填寫《公開選聘報名登記表》(見附件1)及《應聘人員近親回避承諾書》（見附件2），并將學歷學位證書及認證報告、職稱證書及證明、工作履歷等相關材料，于2025年7月10日24:00前發(fā)送至指定郵箱stxzrsb@163.com，每人最多可報一正一副兩個崗位。聯(lián)系電話：029-89550817。選聘工作辦公室對意向競聘者進行資格審查篩選，審查通過人員名單進行公示，公示時間為3個工作日。參與資格審查、綜合評價等環(huán)節(jié)，工作人員應填寫《公務回避承諾書》（見附件3）。

（二）綜合能力素質考評。

1.筆試。符合條件人員進入筆試階段。若同一崗位筆試人員超過3人，則按筆試成績從高到低取前3名進入面試（末位出現(xiàn)并列時，并列人員同時進入面試），若同一崗位筆試人員不足3人，則所有筆試人員進入面試。筆試合格線為80分。

2.面試。

面試考察設考評組，考評組由市場化選聘工作領導小組成員聶宏林、張景林以及3名外部評委組成。

（1）競聘演講。競聘人員圍繞個人基本情況介紹、過去主要成績、競聘崗位的優(yōu)勢、對于競聘崗位的理解以及未來工作設想進行競聘演講。演講順序通過抽簽決定，演講時間控制在15分鐘以內。

（2）結構化面試。演講結束后，考評組結合演講情況及職位核心要素對市場化選聘者進行提問。

（3）綜合評價。評委根據(jù)競聘演講表現(xiàn)和面試表現(xiàn)對競聘人員進行評分。

3.確定人選。

按照總分=筆試成績×40%+面試成績×60%進行排名，確定人選，各崗位綜合總分低于80分的均不得推薦為考察人選。

（三）組織考察。

1.確定考察人選。公開選聘工作領導小組依據(jù)考評成績提出考察人選意見，集團黨委審核確定考察人選。

2.組織考察。由集團黨委派出考察組在考察對象工作單位開展組織考察?？疾旃ぷ鲗嵭蓄A告制度，提前在考察對象單位公布考察對象名單、考察時間及考察組聯(lián)系方式。經(jīng)過民主測評、個別談話等方式，廣泛聽取意見，深入了解考察對象的德、能、勤、績、廉情況和能否勝任公選職位的工作，注重考察其現(xiàn)實表現(xiàn)和工作實績，形成考察材料。

（四）討論確定。

1.研究討論。根據(jù)考察結果和考察對象的工作經(jīng)歷、專業(yè)特長，結合崗位職位條件要求，集團黨委會議研究討論確定擬任人選。

2.任前公示。根據(jù)集團黨委確定的擬任人選，在集團范圍內予以公示，公示時間為5個工作日。公示期間，凡當面或署真實姓名反映被公示人員的問題具有具體線索的，集團紀檢監(jiān)察部門負責調查核實。

 3.依法依規(guī)任職。公示結果不影響任職的，經(jīng)公司董事會根據(jù)集團黨委決定和公示情況，按照有關規(guī)定進行聘任，并簽訂崗位聘任協(xié)議，聘期一般為三年。

附件：1.公開選聘報名登記表

          2.應聘人員近親回避承諾書

          3.公務回避承諾書

陜西環(huán)保集團生態(tài)建設管理有限公司

                 2025年7月7日